その会社に行ったことや利用したことがないと、そこにどんな人がいて、どんな仕事をしているかは、なかなか外からは分かりにくいものですね。
就職や転職活動をする中、訪問する前にその会社の雰囲気を知りたいと思ったとき、お奨めは、やはりブログを見ることです。
その会社の幹部や社員が、自社の仕事についての紹介や日頃思うことを飾らずに語っているものが多く、その会社を知る上で、すごく参考になります。
また、ブログを定期的に書いている会社は、社外に向けて情報をオープンにする姿勢も感じられますので、その点も好印象です。
WTIも「WTIブログ」を毎週掲載していまして、先週は、近年益々問題になってきている社会のお困り事「生産中止に伴う再設計業務」について書いています。
電子部品のライフサイクルが短くなり、毎年多くの生産中品が発生しています。
その部品の代わりになる部品を見つけてきて再設計するということが、多くの企業にとっての死活問題と言えるほどにさえなってきているんです。
この続きは、WTIブログで。
http://www.wti.jp/contents/blog/blog170530.htm
また、この会社の仕事に興味のある方はこちらまで
中途採用⇒ https://www.wti.jp/recruit/
新卒採用⇒ http://www.wti.jp/contents/recruit-1.htm
以下、新卒就職、転職（中途採用、キャリア採用）希望の方々へのお知らです。
株式会社Wave Technologyは、 IoTを始めとした電子回路・電子機器を始め、電子デバイス（半導体デバイス、LSI）、高周波回路・機器（マイクロ波、RF)、カスタム電源、カスタム自動測定、筐体（機構）、電気・熱・応力解析・シミュレーションなどの、広範に亘る技術の開発・設計・評価・コンサルティング・教育の専門会社として30年余りの実績を保有しております、三菱電機系列企業の子会社でございます。
⇒ http://www.wti.jp/
上記いずれの分野につきましても、新卒入社、中途入社、いずれのエンジニアの方も大変活躍されています。
お客様からは、技術レベルの高さをご評価いただいておりまして、大変ありがたく存じております。
⇒ http://www.wti.jp/contents/reputation.htm
⇒ http://www.wti.jp/contents/blog/blog170404.htm
新卒入社、キャリア入社（中途入社）のいずれのエンジニアの方にとっても、好きな技術の仕事でお客様に褒められ喜んでいただけるという、大きなやりがいのある会社であろうと自負しています。
お客様は、東証一部上場企業様が売上の８割を占めるなど、
⇒ https://www.wti.jp/recruit/
電子機器や半導体メーカ等を始めとしてエレクトロニクス分野の国内トップレベルの企業、大学、研究所が大半となっており、一流のお客様から難易度の高い開発業務のご用命をいただいてきております。
このような業界トップレベルのお客様の中には、「WTIさん以外には、この仕事はお願いできないんです」とまで仰る方までおられ、本当に嬉しいかぎりです。
自社内に開発部門を保有しておりますので、
⇒ http://www.wti.jp/contents/r_and_d.htm
新たな技術開発を大学と共同で実施するなどして得られた開発成果を自社の設計サービスとしてリリースしています。
最近では、ワイヤレス給電 (無線電力伝送、WPT）の技術サービスを付加いたしました。
⇒ http://www.wti.jp/contents/wpt.htm
設備投資につきましては、昨年は電波暗室を購入しておりまして、近年注目されてきております、EMI対策やコンサルで、お客様への支援を行っております。
⇒ http://www.wti.jp/contents/emi-02.htm
今年度の設備投資は防水試験装置です。最近世の中で開発が活発化してきていますIoT機器は屋外に設置するものも多く、防水設計・試験の需要が高まってきておりまして、このご要望にお応えすべく導入しました。
⇒ http://www.wti.jp/contents/casing.htm
既に防水設計のご注文をいただいています。
当社は、新卒採用と中途採用（キャリア採用）を行っておりまして、年齢、性別、国籍を問いません。
技術者としてだけではなく、リーダーとして活躍したい、という方も歓迎しております。
当社への新卒入社、転職（中途採用、キャリア採用）にご興味ございましたら、下記ページをご覧下さい。
中途採用： https://www.wti.jp/recruit/
新卒採用： http://www.wti.jp/contents/recruit-1.htm
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