当社のインターンシップに参加される学生さんと、社長の私がお話しをする機会を持つようにしています。
その会話の中で、学生さんから質問をいただくことがあります。
今日は、その中で「資格を取ると採用に有利になりますか？」というご質問に対する私の答えをお話します。
当社の仕事に関連する資格を例に挙げますと、技術士、情報処理技術者、iNARTE、無線技術士、などがあります。
この中で、無線技術士は、電波を発射して行う試験業務では電波法の規定上、持っていることが不可欠ですが、それ以外の業務では保有が必須ということはありません。
ということは、工学系の資格を保有しているということが直接的に採用に有利になりそうにないと思ってしまいそうです。
それでは、本当に資格を持っていても採用には有利に働かないかと言いますと、そこは大きく違います。
採用面接の試験官は、その方が資格の保有者であるということよりも、その資格に挑戦しようと思った意欲、そして、実際に勉強して合格したというまでの努力を高く評価するのです。
会社に就職して技術者として仕事をし始めると、大学などで教わった知識が使えるのは業務のほんの小さな範囲に留まります。
また、技術の進歩は日進月歩ですから、継続的に新しい技術を吸収して自分のものとしていかなくてはいけません（と言いますか、これが技術者として楽しいところなのですね）。
ですから、学ぶ意欲が強い人を企業は望むのです。
資格を保有しているということは、その方が就職後も、向学心を持って高まり続けていく可能性があると企業は見ます。
実際、当社の最終面接の後の合否判定会議では、その方の履歴書に記載された資格のことも議論します。そして、その試験の難易度にもよりますが、資格保有者は意欲ある人として判定されることが多いのです。その結果、資格保有者は合格率も高くなりがちです。
それから資格試験に関するアドバイスとしては、比較的難易度の低い資格をたくさん取るよりも、難しいもの１つに合格した方が試験官に与えるインパクトは大きくなります。
１つのことでレベルの高いことをやり遂げることができる人なら、他のことでもその力が発揮され得るだろうと企業側は見るからなのです。
よかったら以上、参考にしてみてくださいね。
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