【「リカレント教育」ってご存知ですか？ 】
「リカレント教育」とは、生涯にわたって教育と就労を交互に行うことを勧める教育システムのことです。
時代の変化が非常に大きく速くなった今、学生時代に学んだ知識や考え方だけでは、終生仕事を続けるのが難しくなってきています。
そこで、社会人になってからも繰り返し教育を受ける必要性がクローズアップされているのです。
ところがなのですが、日本は社会人になってから大学に入り直す人の割合が、先進国で最低レベルなのです。
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/jinsei100nen/dai3/siryou1.pdf
主な理由は、「時間がない」「お金がない」こととなっています。 これは、企業にとってみれば、社内での再教育の必要性が高まっていると言えます。 企業内で再教育が実施できれば一番よいでしょうが、社内教育に割くリソースが充分ではない企業はどうすればよいのでしょうか。 教育のアウトソースが一つの有効な方法でしょう。 世の中に教育のプログラムはたくさんありますから、その中で自社に合ったものを選ぶことになります。 ここで、大事な観点が１つあります。 時代の変化に合わせて、仕事の内容を企業や社員も変えていく必要がある訳ですから、実践的な教育であることが不可欠であるはずです。 ですから、企業がアウトソースするリカレント教育のプログラムは、実践的であるかどうか、つまり、新しい業務が遂行できるようになるかどうかを見極めポイントにすることが大事なのです。 テクノシェルパは実践的であることを特長とする教育とコンサルのプログラムです。
『技術者不足の時代、技術者は「雇う」から「創る」へ』
以下、求人に関して、新卒就職、転職（中途採用、キャリア採用）希望の方々へ求人のお知らです。
株式会社Wave Technologyは、 IoTを始めとした電子回路・電子機器を始め、電子デバイス（半導体デバイス、LSI）、高周波回路・機器（マイクロ波、RF)、カスタム電源、カスタム自動測定、筐体（機構）、電気・熱・応力解析・シミュレーションなどの、広範に亘る技術の開発・設計・評価・コンサルティング・教育の専門会社として30年余りの実績を保有しております、三菱電機系列企業の子会社でございます。 ⇒ 株式会社Wave Technology（WTI）ホームページ
上記いずれの分野につきましても、新卒入社、中途入社、いずれのエンジニアの方も大変活躍されています。
お客様からは、技術レベルの高さをご評価いただいておりまして、大変ありがたく存じております。 ⇒ お客様の声 ⇒ WTIが選ばれる理由No.1は「技術力」
新卒入社、キャリア入社（中途入社）のいずれのエンジニアの方にとっても、好きな技術の仕事でお客様に褒められ喜んでいただけるという、大きなやりがいのある会社であろうと自負しています。
お客様は、東証一部上場企業様が売上の８割を占めるなど、 ⇒ 中途採用ページ 電子機器や半導体メーカ等を始めとしてエレクトロニクス分野の国内トップレベルの企業、大学、研究所が大半となっており、一流のお客様から難易度の高い開発業務のご用命をいただいてきております。
このような業界トップレベルのお客様の中には、「WTIさん以外には、この仕事はお願いできないんです」と仰る方までおられ、本当に嬉しいかぎりです。
自社内に開発部門を保有しておりますので、 ⇒ 固有技術開発 新たな技術開発を大学と共同で実施するなどして得られた開発成果を自社の設計サービスとしてリリースしています。 最近では、ワイヤレス給電 (無線電力伝送、WPT）の技術サービスを付加いたしました。 ⇒ ワイヤレス給電の受託設計・評価サービス（WPT：無線電力伝送)
設備投資につきましては、電波暗室を購入しておりまして、近年注目されてきております、EMI対策やコンサルで、お客様への支援を行っております。 ⇒ EMI（伝導・放射ノイズ）対策検証受託サービス
昨年度は防水試験装置の投資を実施しました。
最近世の中で開発が活発化してきていますIoT機器は屋外に設置するものも多く、防水設計・試験の需要が高まってきておりまして、このご要望にお応えすべく導入しました。 ⇒ 機構設計（防水設計・小型化） 設備導入前から既に防水設計のご注文をいただいてきています。
当社は、新卒採用と中途採用（キャリア採用）を行っておりまして、年齢、性別、国籍を問いません。 技術者としてだけではなく、リーダーとして活躍したい、という方も歓迎しております。 当社の求人情報：新卒入社、転職（中途採用、キャリア採用）にご興味ございましたら、下記ページをご覧下さい。 ⇒ 中途採用のページ ⇒ 新卒採用のページ