【「リカレント教育」ってご存知ですか？ 】
「リカレント教育」とは、生涯にわたって教育と就労を交互に行うことを勧める教育システムのことです。
時代の変化が非常に大きく速くなった今、学生時代に学んだ知識や考え方だけでは、終生仕事を続けるのが難しくなってきています。
そこで、社会人になってからも繰り返し教育を受ける必要性がクローズアップされているのです。 続きを読む 
「えっ？ 本当に量産無しの設計受託をやっていただけるんですか？！」
当社のことを初めてお知りになったお客様が、驚きと喜びをもって仰るのがこの言葉なんです。
そして、実はこれが当社に開発設計のご依頼をされるお客様から頻繁に伺う「あるある話」なのです。 続きを読む 
技術は日進月歩で進化していますので、その進化の速度に合わせて自社保有技術も進化させていくことが必要です。
研究開発費が潤沢で社内教育のしくみもしっかりされている企業様でしたら社内で対応されると思いますが、それ以外の選択肢としては、社外から技術を導入するということがあります。
そこで、「自社の技術者に技術講座を受けに行かそうか」という検討を行うことになります。
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非エレクトロニクスの機械系のメーカ様から「自社エンジニアにパワーエレクトロニクスの技術を学ばせたい」という引き合いをいただくことがございます。
機械系の技術は得意でも、その機械を動かす電子回路（パワーエレクトロニクス）の専門性が薄いため、講義や実験で実践的な技術を身に付けさせたいということなのです。 続きを読む 
設計アウトソースを躊躇されるメーカ様に理由を伺うと、「自社の技術が空洞化するから」というお答えが返ってくることがあります。
自社のコア技術を社外に依存すると、将来の進展が心配というものです。
これは、技術の分野の業務を行う立場から、よく理解できます。 続きを読む 
テクノシェルパに関して、お客様からいただく質問として、「テクノシェルパの教育は、自社内でやっていただけるのですか？ それとも、御社（WTI）に社員が赴むくことになるのでしょうか？」というものがあります。
お客様のご要望に応じて、どちらでも対応しております。 続きを読む 
３月７日にプレスリリースを行い新聞に取り上げられてから、いろいろなお問合せを頂戴しております。
１．既に位置検出技術は自社で保有している。
しかし、現状の位置検出精度には不満がある。もっと精度の高い、例えば数cmレベルの精度が欲しい。
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みなさん こんにちは。高周波設計第一課の藤井です。
WTIには今年度6名の新入社員が入社し、私の所属する課にも1名が配属されています。先日、4月から9月までの半年間の研修の成果を発表する「上期研修発表会」が開催されました。
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テクノシェルパを提供する株式会社Wave Technologyの社長 石川です。
今回は、テクノシェルパが社会に対して３つのレベルでお役に立てるということをお話しします。
その３つのレベルとは、「国」、「企業」、「個人」です。
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IoTには興味もあるし、いずれ自社製品やサービスに取り入れたいとは思っていても、世の中の情報があり過ぎて、かえって全体像がどうなっていて、このニュースはどの部分のことをレポートしているのか、いまひとつ掴みにくいと感じられたことはないでしょうか。
そういう場合にお奨めなのは、「３つに分けて理解する」ということです。
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